Раньше люди стремились удержаться на одной работе, в одной сфере, чем больше стаж по профессии, тем престижней.
В настоящее время отчетливо прослеживается тенденция, когда люди меняют свою деятельность, профессию раз в несколько лет.
И если раньше такие перемены считались чем-то не совсем нормальным, то сейчас все больше и больше людей, которые в поиске деятельности по душе.
Как найти свое дело человеку, который постоянно переключается на разные вещи? Поговорим о парадигмах мышления поколений в разрезе самореализации.
Коллективная парадигма мышления и конфликт поколений
Парадигма «работай много»
Поколения людей отличаются друг от друга парадигмой мышления.
В зависимости от того, к какому поколению принадлежит человек, на его выборы в той или иной степени будет влиять парадигма мышления его поколения.
Например, одно из распространенных убеждений прошлой парадигмы мышления – работай много, и ты будешь преуспевать.
Так, в советские времена необходимо было закончить школу, (если человек хотел) отучиться в институте, по окончании которого он получал распределение на конкретное место работы.
Вся жизнь была расписана, выстроена, предсказуема и стабильна.
Задачей человека в те времена было – вовремя следовать заранее определенному сценарию («делай, как делают все», «работай много»).
В условиях старой парадигмы программа «работай много» действительно была эффективной.
Парадигма «работай с умом»
Следующее поколение привнесло в жизнь новую парадигму – работай с умом.
Следствием ориентации на интеллектуальное начало стало практически «обязательное» высшее образование, более высокая оплата умственного труда.
Однако после экономического кризиса конца прошлого века интеллектуальный труд, как и наличие высшего образования, обесценились.
Каждое поколение имеет свою парадигму мышления, которая отличается от коллективной «операционной системы» другого поколения.
Дети приходят в этот мир изначально с другим, отличным от родительского, мировоззрением.
По мере их взросления это новое мировоззрение просачивается в существующую парадигму мышления, изменяя ее.
к оглавлению ↑
Парадигма «работай со страстью»
В нынешнее время девиз скорее такой — работай со страстью, в удовольствие.
Вот что говорит об этом Стив Ротер и Группа в книге «Итак, я – Бог. Что дальше? Вопросы и ответы»:
«Есть только один секрет, как добиться успеха в высших вибрациях Новой Планеты Земля: ваш успех во всех сферах, включая деньги, прямо пропорционален радости и страсти, которые вы испытываете каждый день своей жизни.
Просто поймите, что во времена ваших дедушек и бабушек правило о работе звучало так: «Работай изо всех сил». И в низких вибрациях того времени оно действительно давало положительные результаты.
Затем пришли времена ваших родителей, и правило изменилось, превратившись в «Работай с умом». Тогда ритм ускорился, и творения начали реализовываться быстрее, чем когда-либо прежде. Сегодня, когда вы пытаетесь применять те парадигмы, ни одна из них не приносит плодов.
Сегодня правило о работе такое: «Работай со страстью», и настоящие результаты приходят, когда вы занимаетесь тем, что любите делать больше всего».
к оглавлению ↑См. также Путь поиска себя, или В чем ваше истинное призвание
Во все времена люди ищут свое истинное призвание, хотят самореализоваться в жизни, заниматься делом, которое будет вдохновлять и в то же время нести пользу этому миру.
Как и почему рождается конфликт поколений
Осознанное родительство предполагает, что родители стремятся расти в своем мировоззрении вместе со своими детьми, чтобы соответствовать новой парадигме мышления.
3-Д родители, напротив, считают, что их точка зрения единственно правильная, и видят свою задачу в том, чтобы учить своих детей «как жить».
Именно из такого 3-Д подхода рождается пресловутый конфликт поколений, хорошо описанный в классической литературе.
Конфликт поколений рождается из того, что каждое поколение приходит с другой энергией, с другим набором задач и соответствующим им другим набором инструментов для решения этих задач.
Если человек не развивается, не обновляет постоянно свою операционную систему, он рискует превратиться в аутсайдера, так как начинает выпадать из обновленного коллективного тренда.
Можно находиться над системой – не быть вписанным в нее.
В этом случае вы принимаете, что вы как человек ничего не должны системе, и система одновременно ничего не должна вам.
То есть человек и система никак не зависят друг от друга.
Если человек не готов принять такой взаимно-НЕзависимый подход, он автоматически вынужден развиваться вместе с системой, чтобы соответствовать ей.
Вибрации планеты Земля неуклонно повышаются, независимо от того, какие выборы (развиваться или не развиваться) делает конкретный человек.
Люди, которые не выбирают расти вместе с вибрациями планеты, будут уходить.
к оглавлению ↑Пройдите медитацию «Жизнь в новой парадигме», чтобы объединить через сердце вертикаль Света и поле Любви для сотворения всего, что вы желаете для себя, своего города, страны, всей планеты.
Как найти деятельность по душе
Одно дело на всю жизнь в условиях Новой Земли
Если вы принадлежите к поколению Индиго, вам не удастся найти такую деятельность, которая будет постоянно вам интересна.
С приходом поколения детей Индиго стало отчетливее проясняться, что человек не может долго находиться на одном месте, заниматься одним и тем же видом деятельности.
Два-три года – средний срок, дающий возможность почувствовать новый интерес.
Если вы открываете свое дело и ведете личный бизнес, вы не сможете с такой периодичностью менять интерес, так как продвижение своего дела требует многолетней отдачи.
В этих случаях вам имеет смысл партнериться с другими людьми, например, с более старшими по возрасту или с хорошими исполнителями, предпочитающими «механическую» деятельность по поддержанию налаженной системы бизнеса.
Такой подход позволит вам высвободить время под освоение новых интересов.
Одни люди могут долго сидеть на одном месте, другие – нет.
Но если вы пытаетесь втискивать себя в рамки, которые вам от природы не свойственны (например, заниматься долго тем, к чему давно утрачен интерес), тем самым вы разрушаете себя.
Схожесть принципов поиска новой работы и отношений
Иногда перед назревшей сменой деятельности возникает время тишины, предназначенное для того, чтобы побыть внутри себя и определиться.
К поиску деятельности по душе можно применить тот же принцип, который применяется к отношениям.
Новые отношения могут возникать по схеме «травма к травме», когда люди встречаются для совместной проработки личных травм.
Пройдя такие отношения, человек может вновь выбрать такой же сценарий «травма к травме», осознать, проработать и трансформировать свои травмированные части, после чего войти в новые исцеляющие отношения и выстраивать их на новом уровне.
Подробнее об этих типа отношений читайте в статье Три типа отношений. Существуют ли идеальные отношения.
Выбор, какой из путей предпочесть, зависит от уровня осознанности человека.
К поиску работы (деятельности) можно применить такой же подход.
Если вы выбираете осознанный путь, (выйдя из отношений с работодателем) вы четко понимаете, что вас не устраивало, вы выделяете время на то, чтобы переосмыслить ситуацию, собраться с силами, определиться с новыми критериями выбора.
Этот этап может развиваться, пока вы работаете на старой работе, либо проходить автономно – после ухода с работы. Бывает, что новая работа возникает сразу же, как только принято решение расстаться со старой.
Главный критерий в отношении «уместности» для вас той или иной работы – ваше ощущение собственной ценности. Оно определяет, насколько содержание деятельности, условия труда и оплаты соответствуют вашему нынешнему уровню самоценности.
Это иллюзия думать, что в другой стране за такой же труд платят больше.
Быстрота и эффективность (результативность) работы – критерии оценки.
Если вы готовы привлечь в свою жизнь новую работу, ваша связь со старой работой требует завершения, например, на уровне решения и намерения.
С одной стороны, формальное увольнение со старой работы, когда вы внутренне не готовы принять новую, – это всего лишь внешняя форма.
С другой, когда вы не увольняетесь со старой работы под предлогом «пока не найду новую», вами движет сомнение, неуверенность в себе и своем решении, потребность в безопасности. При таком подходе рост и скачок в развитии невозможны.
Потребность обеспечить себе безопасность и стабильность – иллюзия, препятствующая развитию.
Стабильность и безопасность удерживают человека в точке не-развития, а точнее, являются условиями для его инволюции.
Определитесь с мотивом – что движет вами.
Когда вам кажется, что вы никак не можете найти работу на новом уровне, проверьте себя на чувство внутреннего соответствия. Возможно, вы считаете, что вы недостойны работы этого уровня.
А вы в своей жизни уже меняли профессию? Сколько раз и насколько радикально по сравнению с первоначальной деятельностью?
Статья написана на основе эфира из рубрики #разговор_на_диване «О развитии и эволюции«
